1. Apa itu Hari Kesehatan Jiwa Sedunia?
Setidaknya satu dari delapan dari kita dipengaruhi oleh masalah kesehatan mental. Untuk remaja berusia 10 hingga 19 tahun, ini meningkat menjadi satu dari tujuh.
Hari Kesehatan Mental Sedunia 2022 pada 10 Oktober adalah kesempatan untuk “menghidupkan kembali upaya kita untuk melindungi dan meningkatkan kesehatan mental”, kata Organisasi Kesehatan Dunia (WHO).
Masalah ini diperparah oleh pandemi COVID-19, yang menyebabkan peningkatan 25% dalam prevalensi kecemasan dan depresi di seluruh dunia. Terlepas dari seberapa luas masalah kesehatan mental, layanan, keterampilan, dan pendanaan untuk masalah kesehatan global ini “tetap kekurangan pasokan, dan jauh di bawah apa yang dibutuhkan, terutama di negara-negara berpenghasilan rendah dan menengah”, menurut WHO.
Orang dengan kondisi kesehatan mental sering meninggal sebelum waktunya - sebanyak 20 tahun lebih awal dari rata-rata orang - karena kondisi fisik yang dapat dicegah, angka WHO menunjukkan. Di beberapa negara, mereka juga lebih mungkin mengalami pelanggaran hak asasi manusia, diskriminasi dan stigma.
Untuk memerangi masalah global ini, Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Kesehatan dan Kesejahteraan Perserikatan Bangsa-Bangsa menyerukan 80% negara untuk mengintegrasikan kesehatan mental ke dalam perawatan kesehatan primer pada tahun 2030.
2. CEO perawatan kesehatan menjelaskan bagaimana menanggapi tantangan terbesar di industri
Susanne Andreae, Kepala Industri Kesehatan dan Perawatan Kesehatan di Forum dan Melissa Betheil, Pemimpin Keterlibatan Mitra Kesehatan dan Perawatan Kesehatan di Forum berbagi wawasan dari CEO perawatan kesehatan tentang cara menjadikan kesejahteraan sebagai prioritas.
Pandemi COVID-19 menempatkan beban besar pada petugas kesehatan garis depan, yang telah mempertaruhkan kesehatan dan kesejahteraan mereka sendiri untuk memberikan perawatan yang berkualitas bagi pasien.
Jadi solusi apa yang diusulkan oleh para CEO perawatan kesehatan?
Dr Rod Hochman, Presiden dan CEO Providence mempromosikan pentingnya program kesehatan mental yang berpusat pada tenaga kerja yang menciptakan ruang aman, konseling gratis untuk pengasuh, dan pembayaran yang adil dan setara.
Shobana Kamineni, Wakil Ketua Eksekutif Apollo Hospitals Enterprise Limited menekankan perlunya menanamkan teknologi ke dalam perawatan kesehatan untuk mengurangi tekanan. Dari alat kesehatan jarak jauh hingga kecerdasan buatan, teknologi baru "memungkinkan sistem mengelola perawatan dengan lebih baik meskipun tenaga kerja terbatas".
Namun, beberapa solusi mengambil pendekatan yang lebih mudah, dengan Dr Marc Harrison, Presiden dan CEO Intermountain Healthcare menganjurkan untuk mendengarkan para pengasuh yang kelelahan.
3. Kesehatan mental: Dengan 'akhir di depan mata' pandemi, apa yang perlu diketahui pengusaha?
WHO baru saja mengumumkan bahwa 'akhir sudah di depan mata' untuk pandemi. Bagi jutaan pekerja yang sudah terbiasa bekerja jarak jauh, ini berarti kembali ke kantor. Beberapa perusahaan besar AS bahkan telah menyatakan bahwa "kehadiran akan diharapkan dan penentang kantor akan diberi tahu".
Survei Harapan dan Ketakutan Tenaga Kerja Global PwC 2022 menemukan bahwa pekerja yang tidak dapat bekerja dari jarak jauh jauh lebih kecil kemungkinannya untuk mengatakan bahwa mereka menemukan pekerjaan mereka memuaskan atau percaya bahwa tim mereka peduli dengan kesejahteraan mereka.
Karena banyak pekerja kembali ke kantor, pengusaha perlu merancang sistem yang memungkinkan pekerja memiliki pengalaman kembali bekerja yang bermakna dan sehat.
Kesehatan mental yang buruk tidak hanya buruk bagi pekerja, penelitian menunjukkan bahwa kecemasan dan depresi merugikan ekonomi global sekitar $1 triliun setiap tahun karena hilangnya produktivitas.
4. Bagaimana tempat kerja dapat secara efektif mendukung kesehatan mental?
Dévora Kestel, Direktur Departemen Kesehatan Mental dan Penggunaan Zat di Forum, Shyam Bishen, Kepala Kesehatan dan Perawatan Kesehatan di Forum dan Miranda Wolpert, Direktur Kesehatan Mental di Wellcome Trust mengeksplorasi bagaimana pengusaha dapat mendukung kesehatan mental pekerja.
Majikan dapat menjadi sumber dukungan yang kuat untuk kesehatan mental, dengan penelitian dari Edelman mengungkapkan bahwa 78% karyawan mempercayai majikan mereka.
Bersama Wellcome dan Forum, WHO mendesak pengusaha untuk menggunakan pedoman baru tentang kesehatan mental di tempat kerja.
Salah satu pedoman tersebut merekomendasikan penggunaan pelatihan manajer untuk membantu melindungi kesehatan mental di tempat kerja. Dengan meningkatkan pengetahuan dan sikap manajer terhadap kesehatan mental, manajer dapat mengenali dan merespons karyawan yang mengalami tekanan emosional dengan lebih baik.
Pedoman WHO, yang diterbitkan bersama Policy Brief yang ditulis bersama dengan Organisasi Perburuhan Internasional, harus menjadi sumber referensi bagi setiap pemberi kerja yang ingin meningkatkan pendekatan mereka untuk mendukung kesehatan mental di tempat kerja.
0 comments
Posting Komentar